Foto: CEN
La habilidad que los empresarios echan más en falta entre los candidatos a sus empresas es el compromiso y la perseverancia (61%)
Pamplona, 11 de enero
Este lunes la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra ha acogido la presentación del estudio “Empleo 360º: barreras para la generación de empleo y herramientas para derribarlas” elaborado por Institución Futuro para la CEN y que se enmarca en el ámbito del Convenio entre el Servicio Navarro de Empleo y el “Instituto Navarro para la Formación, Reciclaje y Empleo” (INAFRE), para el desarrollo de acciones en materia de Observatorio de Empleo para el año 2014.
El estudio tiene como objetivo contribuir a la generación de empleo en una doble vertiente. Por un lado, a partir del estudio de barreras y facilitadores al empleo desde el punto de vista de empleadores y de la atracción de inversión extranjera directa en nuevos proyectos. Y por otro lado, a partir del análisis de prácticas internacionales de inserción laboral de Servicios de Empleo.
Encuesta a empresarios
Así, a través de una empresa realizada a 90 empresas de Navarra, se concluye que las excesivas cargas fiscales, los costes salariales y la escasa flexibilidad laboral son las principales barreras que las empresas navarras encuentran a la hora de crear nuevos puestos de trabajo. Así lo considera más del 60% de los encuestados.
La encuesta revela, además, que según los empresarios lo que más les ayudaría para la creación de empleo es la flexibilidad salarial en función de la marcha de la economía y del negocio (83,3%), la reducción de cotizaciones empresariales a la SS (80%), la reducción de cargas fiscales (68,9%), la eliminación de trabas burocráticas (65,6%) y el cumplimiento estricto de la ley de morosidad (61,1%). Las subvenciones a la I+D+i, la simplificación legislativa y el incremento de la contratación pública a Pymes son otros aspectos destacables.
La misma encuesta refleja que el área donde mayor dificultad hay a la hora de encontrar profesionales cualificados es la de comercial y marketing (40%), seguida de oficina técnica e Ingeniería (33,3%). Por el contrario, parece fácil encontrar profesionales en las áreas de recursos humanos, calidad y administración y fianzas, entre otros.
Asimismo, la habilidad que los empresarios echan más en falta entre los candidatos a sus empresas es el compromiso y la perseverancia (61%)
Inversión extranjera directa
La Inversión Extranjera Directa en proyectos (IED) es otra vía de generar puestos de trabajo. Sin embargo, en Navarra ésta supone un peso muy pequeño sobre el PIB (0,36%) frente a comunidades como Madrid, Baleares, Cataluña o País Vasco.
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