Así se desprende de un informe elaborado por la Fundación Cotec y que ha sido presentado este viernes en Pamplona
Madrid y Navarra están a la cabeza de las comunidades autónomas en atracción y retención del talento, según se desprende de la nueva edición del ‘Mapa del talento autonómico’, que realizan la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie).
En el ranking, que analiza diversos parámetros sobre un total de cien puntos, Navarra ha obtenido 66,7, solo precedida por Madrid, con 71 puntos. País Vasco ocupa la tercera posición con 63,6 puntos, seguido de Cataluña (56,3), Aragón (53,9) y Asturias (53,1). La media nacional se sitúa en 49 puntos.
En una posición intermedia se ubican los territorios del noroeste: Castilla y León (49,0), Cantabria (47,9), Galicia (46), La Rioja (43,4), junto a la Comunitat Valenciana (43,3) e Illes Balears (36,4). Por último, en las áreas del centro y sur peninsular y Canarias se registran los valores más bajos del índice, que son aproximadamente la mitad de los correspondientes a los tres primeros territorios del ranking.
El estudio ha sido presentado este viernes en el Archivo Real y General de Navarra, en Pamplona, en un acto que ha contado con la participación de la presidenta del Ejecutivo foral, María Chivite, y el consejero de Universidad, Innovación y Transformación Digital, Juan Cruz Cigudosa. Por su parte, la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, ha intervenido en el acto de forma telemática.
El trabajo, que forma parte del Observatorio de Informe Cotec, como parte del programa de análisis sobre economía intangible, plantea nuevos indicadores respecto a la edición de 2019, para adaptar los resultados al contexto económico de España y a la coyuntura generada por la pandemia de la Covid-19.
En este sentido, el informe plantea un nuevo índice, que se ha construido a partir de 56 indicadores con aspectos relacionados con la salud y el medio ambiente, la digitalización y la capacidad de recuperación de la crisis (resiliencia). Estos nuevos indicadores se agrupan en torno a los seis pilares fundamentales que condicionan el talento de cada comunidad autónoma: facilitar, atraer, crecer, retener, capacidades y vocaciones técnicas; además de conocimiento, ha explicado el Gobierno navarro.
Los resultados del estudio para Navarra muestran una situación equilibrada, ya que aparece en una posición destacada en cada uno de los seis pilares que conforman el índice, manteniéndose al menos entre las cuatro primeras regiones. De igual modo, la Comunidad foral es líder en siete de los 56 indicadores que conforman el índice.
De este modo, Navarra se muestra como la comunidad con mayor capacidad de retener el talento en sus dos ámbitos, la sostenibilidad (reflejado en un elevado gasto en protección social, menores niveles relativos de polución ambiental o menor endeudamiento de las finanzas públicas), y el estilo de vida, contando con una amplia dotación sanitaria.
La Comunidad foral destaca en aspectos que se han mostrado relevantes con la pandemia y que tienen incidencia en el entorno de los negocios y del mercado de trabajo, como su menor vulnerabilidad del tejido empresarial, menos expuesto a actividades de hostelería. Del mismo modo, dentro del pilar denominado ‘crecer’, Navarra ocupa la primera posición en el ámbito de aprendizaje y oportunidades de crecimiento. De hecho, la región emerge como la que ofrece mayor grado de formación en el puesto de trabajo y posibilidades de ascensor social, entendido como la posibilidad de los individuos de mejorar la situación socioeconómica de sus progenitores. Por lo que respecta al ámbito del conocimiento, Navarra destaca por un mayor peso de las exportaciones en sectores de alto valor añadido.
El informe plantea como propuestas de mejora para Navarra el aumento de la dotación de capital TIC o el fomento del teletrabajo, de cara a hacer más atractivo el entorno de mercado y de los negocios. Del mismo modo, los esfuerzos deberían dirigirse a la reducción de la brecha salarial, más amplia que en la mayoría de las comunidades autónomas, y a combatir una asignatura pendiente que comparte con el resto del país, como es la sobrecualificación. Para ello, debería mejorar la inserción de los trabajadores con estudios superiores en ocupaciones cualificadas.
TRABAJO CON LA SOCIEDAD CIVIL
En su intervención, la presidenta Chivite ha calificado de “magníficos” los datos que arroja el informe, al tiempo que ha insistido en que esta posición de la Comunidad foral “no debe llevarnos a la autocomplacencia”. Tal y como ha señalado, buena parte del éxito de estos datos reside “en la cogobernanza con los agentes sociales, la acción política compartida y la inteligencia colectiva, que son palancas claves de nuestra propuesta a la ciudadanía y que cobran especial significado en ámbitos como la investigación y el conocimiento”.
En este sentido, ha recalcado que la apuesta del Gobierno foral es colocar la innovación “en la primera línea”; primero a través de la creación de un departamento propio y, después, mediante el apoyo económico. Así, Chivite ha recordado los 23 millones de euros que el Ejecutivo foral está invirtiendo en proyectos del Sistema Navarro de Innovación (SINAI); los cerca de 35 millones “para reforzar el nodo de la innovación sanitaria” a través de la nueva facultad de Ciencias de la Salud; el nuevo Centro de Secuenciación Masiva; y las ayudas para atraer el talento investigador.
“Porque en el Gobierno de Navarra tenemos muy claro que son las personas las que hace ciencia, y queremos trabajar para ellas”, ha afirmado.
Por su parte, la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, ha subrayado la importancia de ofrecer este tipo de análisis en las circunstancias actuales, en las que en España “se agudiza el riesgo de perder talento en beneficio de otros países, menos afectados por la crisis económica o más ágiles a la hora de recuperarse”.
Garmendia ha destacado que “nuevas dinámicas, como el teletrabajo o la revalorización de los espacios abiertos frente a la masificación urbana, plantean un campo y unas reglas de juego nuevas en esta competición global”.
Asimismo, la presidenta de Cotec ha resaltado las oportunidades que se abren en la situación actual para territorios históricamente desfavorecidos y ha animado a todas las comunidades autónomas y entidades locales a desarrollar sus propias estrategias de talento como eje central de sus planes de recuperación.
También el consejero de Universidad, Innovación y Transformación Digital, Juan Cruz Cigudosa, ha coincidido en destacar la importancia del talento, el cual ha calificado como “la savia o sistema conductor de la innovación”. “El conocimiento se puede trasladar a través de publicaciones, pero sobre todo a través de las personas, que son las que crean, transmiten, acumulan y transforman el conocimiento”, ha subrayado, tras recordar la necesidad de que dicho talento sea diverso e inclusivo.
Los investigadores del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) Matilde Mas y Javier Quesada, coautores del informe junto al economista Fernando Pascual, han sido los encargados de exponer las principales conclusiones que se derivan de este nuevo índice.
El informe muestra la relación positiva existente entre el talento y la renta per cápita de las regiones. Es decir, el nivel de renta determina la capacidad para facilitar, atraer, ampliar y utilizar el talento y, a su vez, esa capacidad conduce a un mayor nivel de renta.
Por otra parte, el estudio concluye también que los territorios se parecen más en el esfuerzo que realizan en facilitar, atraer, desarrollar y retener el talento (pilares 1 a 5 del índice), que en el impacto que produce su uso sobre las capacidades de las empresas, instituciones, organismos y recursos humanos de estas comunidades (pilar 6 del Índice).
EP
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